HireBotIQ ist eine KI-gestützte Matching-Plattform, die es sowohl Kunden als auch Bewerbern ermöglicht, in einem Portal genau den richtigen Match zu finden. Eigenkonzipierte Bewertungspipelines, Guardrails und LLMs sorgen für reibungslosen Ablauf und stetige Qualität — als ANÜ oder Personalvermittlung.
Guten Match zu finden — das ist schwerer als es klingt. HireBotIQ ist eine KI-gestützte Matching-Plattform, die es sowohl Kunden als auch Bewerbern ermöglicht, in einem Portal genau den richtigen Match zu finden. Nicht durch Stichwort-Filter, sondern durch eigenkonzipierte Bewertungspipelines, Guardrails und LLMs, die den gesamten Prozess reibungslos und auf konstant hohem Niveau steuern.
Eingebaute Assessments und weitere Prüfungsstufen stellen sicher, dass der Match immer 100 % der Realität entspricht — kein Raten, kein Bauchgefühl, sondern strukturierte Qualität. Die Plattform kann als ANÜ (Arbeitnehmerüberlassung) oder klassische Personalvermittlung betrieben werden — je nach Kundenbedarf.
HireBotIQ ist der direkte Beweis für das, was V1 auch in Beratungsmandaten umsetzt: HR-Strategie und Recruiting sind keine Soft-Themen, sondern operative Kernkompetenz. Was hier als Produkt funktioniert, bringen wir als Expertise in Mandaten ein — von der Recruiting-Strategie bis zur Prozessimplementierung.
Die beste Kandidatin ist nach drei Tagen weg. HireBotIQ verschiebt die Recruiting-Zeitachse vom Wochen-Rhythmus in den Stunden-Rhythmus — dort, wo der Mittelstand heute Talente an schnellere Wettbewerber verliert.
Anzeige, Sammeln, Sichten, Terminieren, Führen — die klassischen Phasen dauern in Summe 3–6 Wochen. In der gleichen Zeit hat die Konkurrenz die Top-3 längst verlobt. Das Problem ist selten Qualität, sondern Geschwindigkeit.
Ausschreibung generiert, Multi-Channel gepostet, jede Bewerbung innerhalb von Minuten gesichtet, strukturiertes First-Round-Interview auf Abruf (Text oder Voice). Fachabteilung sieht am nächsten Morgen eine begründete Shortlist.
Die HR-Zeit verlagert sich vom Sichten in das persönliche Zweit- und Drittgespräch — also genau dort, wo menschliche Einschätzung den Unterschied macht. Time-to-Shortlist sinkt dramatisch, Gesprächsqualität in der Endphase steigt.
HireBotIQ löst das Zeitproblem — strukturiert, fair, nachvollziehbar. Sprechen wir über Ihren Recruiting-Engpass, 30 Minuten mit dem Founder.